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Avis de restructuration au fédéral : près de 700 fonctionnaires touchés, les syndicats craignent pour l’environnement

Mathieu Gagnon - 2025-12-06 10:02

credit : lemorning.ca (image IA)

La tuile avant les fêtes

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Imaginez le scénario : on est à quelques jours à peine des Fêtes, ce moment de l’année où tout le monde devrait penser à ralentir, et bam ! Près de 700 employés de la fonction publique fédérale reçoivent des avis de réaménagement d’effectifs. Ça, c’est le coup dur qui est tombé jeudi et vendredi, selon les décomptes des principaux syndicats, l’IPFPC et l’AFPC. Ce n’est pas qu’une affaire de chiffres froids, non. C’est la vie de 694 personnes qui est mise en suspens, principalement au ministère des Ressources naturelles Canada. Et franchement, ce qui inquiète le plus, ce n’est pas seulement le sort de ces employés, mais bien le risque que la protection de notre environnement en fasse les frais.

Ressources naturelles canada en première ligne

C’est Ressources naturelles Canada (RNCan) qui a été le plus lourdement frappé dans cette première vague d’avis de restructuration. Au total, 419 employés de ce ministère ont reçu la mauvaise nouvelle. Parmi eux, 200 sont membres de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC).

Mais il n’y a pas qu’eux. L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) rapporte que 275 autres fonctionnaires ont également reçu des avis dans d’autres ministères cruciaux : 109 à la Commission de la fonction publique, 92 à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, et 74 au ministère des Finances. Ce n’est que la pointe de l’iceberg, il faut se le dire. Ces annonces découlent directement du dernier budget fédéral, présenté en novembre, qui visait l’élimination de 40 000 emplois par rapport au sommet atteint l’an dernier. Ça fait beaucoup de monde, vous ne trouvez pas ?

Quand la recherche forestière s’éteint

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Pour comprendre l’impact concret de ces réductions, il faut écouter des gens comme Jean Bérubé. Chercheur en pathologie forestière chez RNCan et représentant syndical pour l’IPFPC, il a appris jeudi que son poste serait purement et simplement aboli. Son laboratoire va fermer. C’est tragique, non? Surtout quand on apprend qu’après cette coupure, il ne restera plus qu’un seul pathologiste forestier dans tout l’est du pays. Il y a trente ans, ils étaient quinze à surveiller le même territoire !

M. Bérubé s’inquiète, à raison. Il pense que le gouvernement actuel est en train de calquer, même à plus petite échelle, le désengagement américain face aux changements climatiques et aux gaz à effet de serre. Dans le programme d’efficacité énergétique chez RNCan, c’est même les deux tiers des postes qui sont coupés. Ça donne à réfléchir sur nos priorités nationales, vraiment.

Le spectre de l’agrile du frêne et les menaces futures

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Les suppressions de postes de chercheurs risquent d’avoir des répercussions bien réelles sur la santé de nos forêts, qui, avouons-le, seront beaucoup moins surveillées. M. Bérubé souligne un point crucial : sans ces experts en pathologie forestière, il pourrait s’écouler entre 5 et 15 ans avant qu’une nouvelle maladie sérieuse soit détectée. On parle là de la capacité à quantifier un problème et à mettre en place des programmes de recherche pour combattre ces maladies. Une négligence potentiellement coûteuse.

L’histoire, d’ailleurs, nous le rappelle. M. Bérubé compare ces coupes, non pas à celles de Stephen Harper, mais plutôt aux compressions des libéraux de Jean Chrétien en 1995. À l’époque, sept postes en pathologie forestière avaient été retranchés. Devinez quoi ? Neuf ans plus tard, l’agrile du frêne débarquait au Canada, forçant des coupes massives et coûteuses d’arbres. On dirait que certaines leçons ne sont jamais vraiment apprises, n’est-ce pas ?

Le manque de transparence dénoncé par les syndicats

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La pilule a du mal à passer chez les représentants syndicaux. Alex Silas, vice-président exécutif national de l’AFPC, a exprimé sa déception face au manque flagrant de transparence du gouvernement. On ne sait pas exactement quels programmes spécifiques seront touchés par ces réductions, ni le nombre exact de postes qui disparaîtront définitivement. « Même si on n’a pas encore les détails des postes touchés, c’est sûr que ça va affaiblir notre capacité de gérer et de protéger les ressources et l’environnement, » a-t-il affirmé. Pour lui, ce sont de grands pas en arrière pour le Canada.

De son côté, Sean O’Reilly, le président de l’IPFPC, a été tout aussi critique, déplorant que des équipes presque entières dédiées à la sécurité du public soient éliminées, non pas par attrition volontaire, mais par de vrais licenciements. Quand même choquant de voir ça, vous trouvez pas?

Le processus de transition et la compétition interne

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Interpellé sur la question, le ministère des Ressources naturelles du Canada a répondu par courriel à Radio-Canada, précisant qu’il informait d’abord les employés avant de rendre l’information publique. La réception de la lettre initiale ne marque que le début d’un processus s’étendant sur plusieurs mois. L’idée, c’est que les employés puissent examiner plusieurs options : transition vers un autre poste, retraite, ou une carrière à l’extérieur. RNCan, qui compte environ 5400 employés, insiste sur le fait qu’il s’attend à ce que seule une faible proportion de gens quitte involontairement.

Mais attention, il y a un aspect qui ajoute beaucoup d’huile sur le feu : lors du réaménagement des effectifs, des fonctionnaires d’une même équipe pourraient être forcés de compétitionner entre eux par le biais d’examens ou d’entrevues pour conserver leur poste permanent. Parler de compétition quand on parle de sécurité d’emploi, ça met un stress incroyable.

Un stress élevé et une plateforme d’entraide

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Le moral n’est pas au beau fixe dans la fonction publique. Alex Silas le dit clairement : le taux de stress chez les fonctionnaires est très élevé. On sent qu’un climat d’incertitude plane au-dessus d’eux, et il estime qu’on devrait pouvoir s’attendre à mieux de la part du gouvernement. Le sentiment général est que l’administration actuelle ne comprend pas vraiment la valeur essentielle de la fonction publique, surtout dans des domaines aussi cruciaux que l’environnement. C’est une préoccupation humaine, avant tout.

Face à cette situation tendue, l’AFPC a heureusement pris les devants en créant une plateforme de mise en contact. Le but? Permettre aux membres d’échanger leurs postes avec une personne directement touchée par les compressions. Près de 2000 fonctionnaires se sont inscrits. On voit là une belle preuve de solidarité, n’est-ce pas ?

Conclusion : Vers une fonction publique réduite de 10 %

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En résumé, ces avis de restructuration qui touchent près de 700 fonctionnaires en cette période de l’année ne sont que les prémices d’un plan budgétaire beaucoup plus vaste. Le gouvernement vise en effet une réduction de taille, prévoyant de ramener la fonction publique à un niveau jugé « plus viable » d’environ 330 000 fonctionnaires d’ici 2028-2029. Cela représente une réduction non négligeable de l’ordre de 10 %.

Le plus grand danger, comme l’a souligné M. Bérubé et les syndicats, réside dans l’impact sur des secteurs non négociables comme la recherche environnementale. Les suppressions, surtout celles qui éliminent des équipes chargées d’assurer la sécurité du public, pourraient bien nous coûter beaucoup plus cher à long terme que les économies réalisées. L’histoire de l’agrile du frêne nous l’a déjà prouvé, et j’espère sincèrement qu’on ne refera pas les mêmes erreurs. C’est à suivre, bien sûr.

Selon la source : ici.radio-canada.ca

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