Projet de loi 9 : L’AQCPE craint une aggravation de la pénurie d’éducatrices

QUÉBEC – L’Association québécoise des centres de la petite enfance (AQCPE) a exprimé ses vives inquiétudes, jeudi, concernant les répercussions du projet de loi 9 sur le réseau des garderies, affirmant que l’élargissement de l’interdiction des signes religieux risque d’exacerber une pénurie de main-d’œuvre déjà critique.

Alors que la commission parlementaire se penche sur le projet de loi visant à renforcer la laïcité de l’État, les représentants des centres de la petite enfance (CPE) ont tenu à souligner la fragilité actuelle de leurs équipes. Selon l’AQCPE, qui représente plus de 800 établissements à travers la province, la priorité absolue demeure la qualité éducative, laquelle est directement menacée par le manque de personnel qualifié.

credit : lemorning.ca (image IA)

Un frein au recrutement et à la rétention

Gina Gasparrini, présidente du conseil d’administration de l’AQCPE, a livré un témoignage sans équivoque devant le ministre responsable de la Laïcité, Jean-François Roberge. Pour l’association, imposer de nouvelles restrictions vestimentaires pourrait forcer les CPE à se passer d’éducatrices qualifiées ou à réorganiser des équipes déjà sous pression.

« Ce qui menace concrètement la qualité éducative depuis quelques années, c’est la pénurie de personnel qualifié. Chaque action qui réduit le bassin d’éducatrices dûment qualifiées nous inquiète. » — Gina Gasparrini, présidente du CA de l’AQCPE.

L’organisme redoute que ces mesures découragent non seulement le personnel actuel, mais également la relève. Mme Gasparrini a souligné que les changements législatifs pourraient réduire l’attractivité de la profession pour les futures étudiantes, compromettant ainsi l’avenir du réseau à moyen et long terme.

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Des droits acquis jugés trop restrictifs

L’un des points de friction majeurs concerne la « clause grand-père » (clause de droits acquis). Celle-ci permettrait aux éducatrices embauchées avant le dépôt du projet de loi, à la fin octobre, de conserver leurs signes religieux. Toutefois, l’AQCPE juge cette protection trop limitée.

Interrogée par la députée libérale Madwa-Nika Cadet, Gina Gasparrini a précisé que cette clause empêcherait toute mobilité professionnelle. Une éducatrice couverte par cette clause ne pourrait ni changer d’employeur ni déménager sans perdre son droit acquis. « Ça freine leur carrière », a déploré la présidente, ajoutant que le sort des éducatrices travaillant pour des services de remplacement demeure flou dans la mouture actuelle du projet de loi.

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Incohérence avec les besoins d’immigration

Les partis d’opposition et les syndicats ont également soulevé une contradiction apparente dans la stratégie gouvernementale. Le ministre Roberge a récemment assoupli les règles pour faciliter le recrutement d’éducatrices à l’étranger, notamment pour combler les postes vacants à Montréal et Laval. Or, le projet de loi 9 pourrait, selon ses détracteurs, annuler ces efforts.

La députée Madwa-Nika Cadet a qualifié cette situation d’« énorme incohérence », soulignant le paradoxe entre la reconnaissance de la pénurie et la complexification du recrutement engendrée par la nouvelle législation. À l’instar de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), elle réclame un moratoire sur le projet de loi, le temps d’en documenter précisément les impacts.

De son côté, l’AQCPE rappelle que la Loi sur les services de garde éducatifs à l’enfance encadre déjà strictement les pratiques, interdisant tout prosélytisme. « Les centres de la petite enfance sont des milieux de vie diversifiés qui sont représentatifs de la société dans laquelle ils évoluent », a conclu Geneviève Blanchard, directrice générale aux affaires publiques de l’AQCPE, invitant le gouvernement à prendre un pas de recul.

Selon la source : https://ici.radio-canada.ca

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